三方面措施激励干部干事创业

从选用导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、职数管理、能力培养、组织实施等七个方面，共30项内容，建立和完善正向激励党员干部干事创业长效机制，以自我革新的勇气最大限度激发广大党员干部干事创业的内生动力，为干事创业者撑腰护航，让党员干部在政治上有“奔头”,生活上有“盼头”,工作上有“干头。

有效的激励会点燃干部的激情，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我的精神，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为工作目标奉献自己的热情。

注重奖励。不管是精神奖励还是物质奖励，这是组织对于干部成绩的肯定。干部是党和人民培养的栋梁之才，应该树立多奉献少索取的观念。但是，干部也是需要基本的精神生活和物质资料，才能有更大的信心和精力投入到更加艰巨的工作中，为国家和人民奉献更多。因此，适度提高优秀干部绩效考核，适时给予一张激励干部的闪闪发光“证书”,定期不定期在小型或者大型会议上点名赞扬模范干部……这些是组织和人民给予干部最大的“赞美”，不断滋润干部“心田”,能荡漾起干部干事创业的强大热情。

注重关怀。关怀犹如清风细雨温暖一个人的心田。“人非圣贤孰能无惑”。每个人都有遇到艰难挫折的时候，都需要别人一句暖心话、都需要关键时刻有人“扶一把”。干部身处基层环境，遇到“上面千条线，下面一根针”局面，在纷繁芜杂的事情中，也会容易疲倦、容易对未来迷茫、容易遇到处理不好的家事……作为组织，要充分关注每一名干部发展的需要，关心干部的理想、信念和情感，努力创造环境让干部发挥聪明才智，促进干部的个性、才智和潜能的充分实现。

注重提拨。“千里马”遇到伯乐，这是人生一大喜事。我们社会的主流是公平的，但由于一些制度不够完善，存在好人和有功劳的人被埋没的现象。基层干部踏踏实实工作、勤勤恳恳做事，以清正廉洁、风清气正树立起了党和政府的大好形象。组织部在提拨领导干部时，以科学的选人用人机制来选好“千里马”，“千里马”得到重用后在更高的职位为群众谋取更多的福利，为国家的发展创造更多有用的价值。(杨媛媛)