基层“上进”年轻干部注重三方面磨砺

正确冷静地审视自己、客观公正的对待他人，是年轻干部不断成长进步的重要因素。年轻干部要自觉树立团结合作意识，谦虚谨慎，胸襟宽阔，严于律己，宽以待人。

年轻干部在点点滴滴中做到谦虚谨慎。“一种美德的幼芽、蓓蕾，这是最宝贵的美德，是一切道德之母，这就是谦逊;有了这种美德我们会其乐无穷”。对年轻干部的培养是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求，根据这一代年轻干部的特点，加强工作的针对性和实效性。特别要努力帮助年轻干部牢固树立社会主义和共产主义的崇高理想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，提高执政水平和领导水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力。我们年轻干部有学历、富有朝气、充满激情，敢想、敢闯、敢干，但资历浅、阅历不丰富、经验不足，在很多方面我们不如那些长期在基层工作的老同志，在解决实际问题、处理突发事件等方面差距还很大，这些都要辩证地去看待。要始终保持清醒的头脑。任何时候都要保持谦虚谨慎的优良品质，明确自己的努力方向，为人谦和，谨慎从事，多看别人的长处，多找自己的不足，做到见贤思齐，知过必改。要向有经验的同志学，不断提高自己，完善自己，充实自己;要有不耻下问的精神，放下架子，在良师面前甘当“小学生”，不要把自己看得太高。要正确对待自己的工作成绩，成绩是广大干部群众共同努力的结果，大家任何时候都要虚怀若谷，而不居功自傲，更不能把自己做出的成绩作为向组织伸手的资本。

年轻干部时时刻刻保持严于律己。“不虑于微，始贻大患;不防于小，终累大德”。年轻干部要正确识“微”，高度警惕“小节”问题，防止微恙成大疾，避免小问题演化成大问题。一定要在细微之处表现出应有的品德和风格，不以善小而不为，不以恶小而为之，从大处着眼，从小处着手，见微知著，防微杜渐，尤其是要在没有人监督的情况下，不逾规，不越界，踏踏实实做人，认认真真做事，堂堂正正做官。要认真把握好法律的、金钱的和美色的高压线。要带头学法、懂法、守法、用法，不断提高依法办事的能力;在金钱问题上，一定要如履薄冰、如临深渊，不断增强自律意识，真正过好名利关、权力关、金钱关;在美色问题上，要不为声色犬马、灯红酒绿的生活方式所动，自觉抵制各种诱惑，切莫贪图色欲，过好享乐关和美色关，脱离一切庸俗的、低级趣味的东西。要常思党和人民的培养来之不易，常记党和人民的重托不容辜负，常念淡泊清廉不迷心志，常想积极工作努力进取，做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终清廉。

年轻干部时时处处与周围和谐发展。“美的真谛应该是和谐。这种和谐体现在人身上，就造就了人的美;表现在物上，就造就了物的美;融汇在环境中，就造就了环境的美”。融洽的人际关系、良好的工作氛围是基层干部展示自我、实现自我的重要条件。年轻干部要以谦逊的态度、爱民的真情和务实的行动赢得社会的接纳，赢得群众的信任。要多一点亲民意识，少一点冷漠心态，摆正自己与人民群众的关系，主动和群众交知心朋友，在平等的交往中寻求共同语言，实现心理沟通，培养同人民群众之间水乳相溶的深厚感情。要注意团结同志，有利于团结的事多做，有利于团结的话多说;要多补台，不拆台，甘为人梯，愿做无名英雄，积极主动地团结人，教育人，帮助人，关心人，以自己高尚的情操树立新时期年轻干部的良好形象。要妥善处理与乡镇领导干部之间的关系，自觉做到大事讲原则，小事讲风格，同志之间相互理解、相互配合、相互支持，团结协作，优势互补，在思想上经常交流，工作上及时沟通，多承担一些具体工作任务，努力营造团结向上的氛围，形成和谐共处的人际关系。(文/杨媛媛)