选人用人有说法还得有管法

“选好人用对人是头等大事，要用最果断措施刷新吏治。”可见选人用人的重要性，笔者认为要先好人用好人，首先要明确好干部的标准是什么。

不同时代，在选用干部的具体内涵和要求方面虽有所不同，但其核心都是选贤任能、德才兼备。习近平总书记提出了关于好干部的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准。

好干部标准赋予了新时期干部标准新的时代内涵。信念坚定就是要把坚持道路自信、理论自信、制度自信摆在更加突出的位置，这是好干部第一位的标准。为民服务就是要坚持走群众路线，民生优先，带领群众实现与全国同步进入全面小康社会的目标，这是衡量好干部的试金石。勤政务实是好干部履职尽责的首要条件，就是要在全面建成小康社会的征程中勤奋敬业、埋头苦干、奋发进取，反对形式主义。敢于担当就是要敢于坚持原则、勇于承担责任、善于抓好落实，对于那些遇到矛盾绕着走、碰到难题就回头的干部坚决不予重用，这是好干部的基本素质。清正廉洁就是要坚持严于律己、一身正气，对于那些投机钻营、以权谋私、腐败堕落的干部，要坚决惩处，这是好干部的根本前提。

用好干部的标准先好了干部，还要把干部用好。用人有一条重要原则，就是用当其时，也就是平时说的最佳用人时机。一是要遵循干部成长规律，人的才能和人自身一样，从萌发到鼎盛再到衰退，其发展轨迹犹如一个抛物线，都有其发展的顶端，因而对干部的使用，既不能过早，也不能过迟。二是要尊重干部个人意愿，干部服从组织安排，这是最基本的组织原则，也是作为党员干部尤其是领导干部最起码应该具备的党性要求。但由于每个干部经历、阅历、学历不同，都各有其工作愿望和职业追求，如果过分地强调个人服从组织，而忽略干部自身的兴趣爱好和气质特长，这既不利于干部的成长，也不利于干部队伍建设，更不利于工作的开展，虽然干部最终服从了组织安排，但毕竟不是自己兴趣所在，工作的热情和干事业的劲头自然就会打折扣。要坚持把组织纪律、用人纪律与人性关怀结合起来，切实把握好干部意愿与岗位需求的最佳匹配度，在不违反选人用人原则的前提下，尽可能地征求干部的意见，听取干部的心声，最大限度地尊重和满足干部个人意愿，真正把干部放在他们愿意表演的舞台上，实现干部使用效能的最大化。三是要破除论资排辈观念，树立“有花堪折直须折”的理念，切实打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，在不违反《干部任用条例》规定的基本原则、资格条件和程序步骤的前提下，不拘一格选拔干部、使用干部。特别是组织部门看准了的、确有真才实学的干部要大胆选出来、用起来，对那些成熟较早、出类拔萃的年轻干部要加强跟踪培养，采取交任务、压担子的办法，把他们适时地放到恰当的岗位上，加快锻炼成长。(文/陈宇航)