针对干部队伍学习能力参差不齐、学习需求众口难调的现状,罗源县地税局积极探寻提高队伍素质工作新思路，在大力实施“师带徒”互帮互助教育模式的同时,开展"分餐"式学习模式。一是针对年轻干部开设“选择性套餐”，根据个人特点学习岗位业务知识进行补缺补漏;二是针对稽查、征管、纳税服务等岗位业务性强的特点，开设“特色餐”，强化业务知识体系;三是针对基层分局集中学习费时的特点，开设“自助餐”，通过发放业务书籍及视频教学促进自觉学习;四是针对全员干部年龄结构参差不齐，所需知识层次不一的特点，开设全员集体培训学习的“大众餐”。
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