踏实奋蹄 敢新作为

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，关键是要让担当有为者有位、消极无为者失位，形成鲜明的导向，使广大干部知所趋赴、有所敬畏。(人民日报)

选人用人，是为党分忧，为百姓造福的关键所在;如何“激励广大干部新时代新担当新作为”?中办制定了“《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》”，还下发了如何贯彻落实的“《通知》”;把好选人用人的标准，选有德有才之人，让党的事业充分得到保障，如何让担当者敢为，让有为者有位， “《意见》”中就大胆的为敢担当、敢为者“撑腰壮胆”，因为，《意见》明确提出，对不担当、不作为的干部，要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。那么，敢于新担当，敢于新作为的人，就该得到重用。

干部、干部，必须要干事，干好事情，群众是有目共睹的，干到了点子，干到了实处，百姓是要为其点赞的;无德无才之人，不仅要被淘汰，还要被人民群众给他取“绰号”的; 千条万条，不干就是白条;千招万招，不干就是虚招;千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。“社会主义是干出来的”，大胆启用敢担当、敢作为之人，党的事业就会有保障，人民群众的事情就会有着落。干部放开手足大干，是当下、乃至今后最有前途的天地，干部切勿“庸懒散浮拖”，干部要着眼大局，纵观全局，把住机遇，听党的话，紧跟党走，“不忘初心，牢记使命”，敢当奋蹄不歇息。

敢于实干的干部，党和人民会为其撑腰壮胆;若“消极懈怠、萎靡不振、不愿负责、不敢碰硬的干部”，该“免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。”干部的出路在于足下，是举步?还是停步?干部自己抉择。(文/涂晓芳)