为贫困县量身定制培养紧缺人才可以有

今年，四川着眼深度贫困地区稳定脱贫的人才需求，投入财政资金4500余万元，首批定向招录4945名大学生、农村实用人才和乡村医生，开展免费订单式培养。(10月26日，中国组织人事报)

据介绍，四川省着眼脱贫摘帽后稳定脱贫需要，采取“定向招生、定向培养、定向上岗”的方式培养紧缺专业大学生。通过高考面向45个深度贫困县定向招录989名紧缺专业大学本科生、2373名高职(专科)生，调动省内38所高校开展3-5年培养，毕业后到深度贫困县企事业单位和基层一线定向上岗或就业，服务期不少于6年。

党的十九大对坚决打赢脱贫攻坚战提出明确要求。打赢脱贫攻坚战，人才是关键所在。脱贫攻坚的潜力和后劲在于人才的充分有效运用。当前和今后一个时期，要充分发挥人才在脱贫攻坚中的引领、带动、示范和促进作用，形成强有力的人才智力支持，扎实推进脱贫攻坚各项工作。地方党委政府重视人才在脱贫攻坚工作中的重要性，根据贫困地区发展的实际，为贫困地区量身定做紧缺人才，这确实是一个值得肯定的行为。

贫困地区发展，贫困群众要脱贫致富，肯定离不开资金、物资、技术等各种资源的支持，但这些外部资源效用的发挥，必须通过“人”来把握和实现。从各地开展脱贫攻坚工作的实际情况来看，脱贫攻坚工作开展得好的农村，并不一定是资源禀赋特别优异的地方，而是脱贫攻坚人才济济的地方，有了人才的引领，产业发展才会如虎添翼。

发展水果产业，一个地方资源禀赋再优异，但如果没有人才，在品种的引进上，在后期的管理上，在水果品质的提升上就可能难以尽如人意。同样，发展牲畜养殖，如果缺少人才，在牲畜的病害防治上，在牲畜的效益提升等上面就会困难重重。如此看来，要打好脱贫攻坚战，要让脱贫的群众不再返贫，就一定要重视贫困地区紧缺人才的培养，要通过培养，保证贫困地区群众有他们需要的人才为他们的产业发展保驾护航，这样他们在发展上才少了后顾之忧，产业才可能得到健康发展。

地方党委政府高瞻远瞩，为贫困地区量身定制培养紧缺人才，这确实是值得肯定的好事实事。(作者：李洁)