对“懒”干部不能止于“待岗培训”

对“懒”干部不能止于“待岗培训”

“这不属于处分。可红脸出汗效果不亚于处分，目前已经在全市推开。”自贡市委常委、市纪委书记、市监委主任李清说。(10月28日，新华网)

在干部队伍内部，长期存在极少数的“懒”干部，他们“大错不犯、小错不断”“不服从管理”“上班迟到早退”“二传手”……对这样的干部，过去，很多地方党组织对他们确实缺少办法，党纪政纪处理，好像还不够格。不理不问，任其野蛮生长，对党和人民的事业也是有害无益的。

如何治“懒”干部，确实考验着地方党组织的智慧和担当，在这方面，四川省自贡市为大家提供了一个借鉴，那就是“待岗培训”。他们针对基层为官不作为、懒政怠政等作风顽疾，出台“新规”：“懒”干部需待岗培训一周，经考核、鉴定合格后才能返岗工作。这样的“待岗培训”，正如自贡市委常委、市纪委书记、市监委主任李清所说，虽然不是处分，但却能够起到红脸出汗效果，这对教育震慑党员干部，作用是不言而喻的。

好事不出门，坏事传千里。对于任何一个党员干部来说，一旦因为“懒”，被“待岗培训”，去坐一个星期的“冷板凳”，无疑都是让他们脸上挂不住的事。如果是一个部门的领导干部，一旦被“待岗培训”，他自然在一个单位威信全无，他如何来领导其他党员干部，如果是一个普通干部被“待岗培训”，他的事情被传出去了，他们怎么去面对他的服务对象，怎么去面对自己的亲戚朋友和家人，这样的红脸出汗，效果确实是不亚于给他们一个处分。

如此看来，地方党组织在治“懒”干部的时候，让他们“待岗培训”，让他们在红脸出汗中认识到错误地方严重性，这对教育帮助广大党员干部，让他们自觉远离庸官懒政，自觉做一个爱岗敬业，敢于担当的好干部，肯定是大有益处的。但各级党组织也要认识到，转变“懒”干部，让他们变为“勤”干部，地方党组织不能止于对他们“待岗培训”，还要对他们进行耐心细致的帮助教育。

地方党组织一方面要对“懒”干部进行谈心谈话活动，要通过心与心的交流，让“懒”干部认识到问题的严重性，主动变“懒”为“勤”。另一方面也要强化监督，用落到实处的监督，让“懒”干部动起来。此外也要对改过自新的“懒”干部给予肯定，不能一棍子把他们打死，让变“懒”为“勤”的干部也有大展宏图的机会。(文：王子文)