“青苗管爱”织密年轻干部成长链

“青苗管爱”织密年轻干部成长链

近年来，浙江浦江县构建年轻干部成长“全链条”机制， 通过“青苗储备”“青苗精培”“青苗管爱”等方式，助力年轻干部成长成才。(10月30日，中国组织人事报)

近年来，浙江浦江县实施“青苗管爱”行动，探索年轻干部综合分析研判机制，通过每月举办学习分享会的形式，近距离接触、面对面了解年轻干部。加强对年轻干部的日常监督，建立年轻干部“成长档案”，每名年轻干部填写任务清单、绩效清单、问题清单“三张清单”，记录年度目标任务完成情况、日常工作表现、考核奖励等方面内容，对发现的苗头性和倾向性问题及时咬耳扯袖。

习近平总书记指出，现在的社会，诱惑太多，围绕权力的陷阱太多。众所周知，年轻干部理论水平高，思想活跃，干事创业的热情足，这是他们的优点，但他们也存在一些“短板”问题，比如抵御外界诱惑的能力就相对较差，如果外界的诱惑太大，他们就可能经受不住诱惑，被拖下水。贵州“90后”女干部张艺贪腐就是最好的证明。据了解，张艺工作不到一年即开始实施贪腐行为，案发时不过25岁的她，却已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金。

近年来，像这样刚走上工作岗位不久的年轻干部，涉贪腐的案件还时有所闻，他们贪腐，受到党纪国法惩治是理所当然的事。但地方党组织也应该反思。无数事实证明，贪官不是一天养成的。如果地方党组织平时能做到注重用人管人，加强对年轻干部的教育监督，织密年轻干部的成长链，那么这样的悲剧也可能不会发生。

如此看来，地方党组织想为年轻干部所想，急为年轻干部所急，根据年轻干部的实际情况，实施“青苗管爱”行动，为年轻干部量身定制关爱行动，为他们织密成长链，让年轻干部在党组织的培养监督下，不断“强身健体”，提高抵御各种诱惑的能力，不断提升年轻干部的政治素质、廉政意识和品德修养，增强年轻干部政治“免疫力”，教育引导年轻干部坚定不移听党话、跟党走。这对年轻干部的成长成才来说，肯定是一件非常有意义的事。(文：王子文)