“双向动议”促干部担当作为

“双向动议”促干部担当作为

近日，河北曲周县出台《关于县直单位派驻乡镇站所股级干部任免的实施意见》，通过落实双动议、双推荐、双述评等措施，激励干部担当作为。(12月2日，中国组织人事报新闻网)

河北曲周县对县直单位派驻乡镇的“七站八所”实行全覆盖双重管理，赋予乡镇党委对“七站八所”干部任免50%的权重，派驻单位和驻地乡镇党委均可主动提出动议，经与另一方充分协商、反复沟通后，共同酝酿提出任免初步方案。明确对“存在不担当、不干事，不服务、不负责，不作为、乱作为等不服从驻地乡镇党委安排部署”四种情形之一的，由乡镇党委向派驻县直单位提出调离岗位、免职等组织调整或处理。

习近平总书记多次强调领导干部的担当精神，他指出：“责任担当是领导干部必备的基本素质，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”然而让人遗憾的是，在基层乡镇干部中，总有极少数基层干部，他们不敢担当，遇到危难险急任务就绕道而走，这对基层的和谐稳定，肯定是有一定伤害的。

过去，乡镇党委对县直单位派驻乡镇的“七站八所”是不能有效实施管理的，他们中的党员干部如果不敢担当，不作为、乱作为，乡镇党委只有往往都是提醒了事，遇到一些我行我素，不思进取的党员干部，乡镇党委往往也无可奈何。而县直单位因为各方面的原因，对他们履职尽责的情况往往有了解不够。这就造成了解的没权管，有权管的又不了解，这对促进县直单位派驻乡镇的“七站八所”党员干部兢兢业业干事创业，肯定是很不利的。

地方党组织转变观念，创新方式，推出“双向动议”制度，赋予乡镇党委对“七站八所”干部任免50%的权重，这意味着乡镇党委的态度，对他们的“官帽”有非常大的决定权，他们如果再不敢担当，不肯作为，乡镇党委就有权提出动议，摘下他们的“官帽”，这对教育震慑党员干部，促他们担当作为，肯定是大有益处的。(作者：江武)