梅列区出台“四大考评”措施助推教育优质均衡发展

10月26日，梅列区政府召开常务会议，对梅列区委、区政府已制定实施的《补短板提质量加快教育发展的实施意见》的4个配套文件进行讨论。会议讨论通过由区教育局、财政局、人社局制定的《梅列区中小学教学质量专项考评办法》《梅列区中小学班主任考评奖励办法》《梅列区名师名校长考评办法》《梅列区基础教育总校制办学专项经费使用管理办法》等4个文件。

近年来，梅列区委、区政府始终坚持教育优先发展战略，把教育作为最大的民生工程。区委杨胜书记、区政府张昌平区长多次深入学校调研，协调解决教育发展存在的困难和问题。2017年以来，区委、区政府对教育领域补短板工作进行了全面部署，其中，把建立基础教育发展正向激励机制，激发全区广大校长、教师教书育人、干事创业、开拓创新、拼搏奋进的精气神，列入补短板提质量加快发展教育事业的重中之重。

按照区委、区政府部署要求，区教育局积极主动会同编办、财政、人社等部门，牵头起草了基础教育工作绩效考评4个配套文件。为确保文件充分发挥激励导向作用，区政府张昌平区长提出具体指导意见;区委宣传部部长蔡建明、区政府副区长冯火珠多次组织编办、教育、财政、人社等部门进行研究讨论，对文件进行反复斟酌修改。4个配套文件的出台，将对基础教育优质均衡发展产生重要推动作用。

《补短板提质量加快教育发展的实施意见》和4个配套文件主要着眼于创优争先、凝聚合力、科学考评、提高质量，通过增加学校绩效工资总量，统筹用于班主任工作、培优补差、教学质量考评、名师名校长奖励、总校制办学等，实行差别化发放，呈现覆盖范围广、释放红利多、倾斜一线实、科学考评佳等特点。

一是强化班主任考评。投入近200万元对班主任(含4个班以上年段长)进行考评奖励。区财政根据中小学实际班主任人数按5000元/人·年的标准核拨，以追加绩效工资总量的形式纳入绩效工资管理，对考评等级合格以上的班主任实行差别化发放。

二是强化教学质量考评。投入80万元对中小学教学质量进行考评。以中考和市义务教育质量监测相关数据为依据，分设中考质量奖、小学教学质量奖，实行项目差别化发放。

三是强化名师名校长考评。对省、市确认的名师名校长和学科带头人实行一年一考评，三年一总评。当年考评合格者一次性发放奖励1200元。

四是强化总校制办学考评。对辖区内5个市、区级总校制办学进行经费支持，设定专项经费20万元支付总校制办学过程中产生的各种费用。

为加强统筹协调，梅列区基础教育工作绩效考评工作成立了考评领导小组和工作小组，确保做好所辖学校(单位)绩效考评工作的组织实施，确保考评工作起到激励导向作用。

梅列区教育局 池梅莲