“三走进”为帮扶干部充电储能

“三走进”为帮扶干部充电储能

近年来，江苏灌南县针对扶贫干部在地图中查看专业能力不强问题，推动干部走进专业部门跟班学习、走进基层一线挂职锻炼、走进发达地区“取经”，全方位、多渠道提升扶贫干部专业能力。(11月5日，中国组织人事报)

近年来，江苏灌南县从乡镇选派81名优秀年轻干部，到市县扶贫、农业、科技、财政等专业部门，以导师学员“1+1”结对模式，进行3个月脱岗跟班学习，重点掌握扶贫政策和业务流程。选派126名机关优秀干部到镇村一线挂职，每人牵头1-2个扶贫项目，在项目建设中提升专业能力。针对全县工业发展、镇村建设等重点领域、薄弱环节，分领域选派3批次42名优秀干部赴苏州太仓市，安排到建设、科技、环保以及园区企业历练，参与项目建设管理，更新理念、开拓眼界。

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”脱贫攻坚工作千头万绪、任务繁重，各项扶贫政策、扶贫资金、扶贫措施都需要干部去推动、去落实。可以说，任何一个环节都离不开干部的身影。如果帮扶干部理想信念坚定，能力素质强，凝心聚力地对贫困群众进行帮扶，打好脱贫攻坚战就易如反掌，反之，如果帮扶干部工作作风不严不实，不敢担当，不作为、乱作为，脱贫攻坚工作就可能“走弯路”，脱贫实效就可能让老百姓不满意。

如此看来，地方党组织重视对帮扶干部的培训教育，建章立制，秉持干什么学什么、缺什么补什么，学了就能用、用了就能出成效的宗旨，强化对帮扶干部的能力提升，千方百计为脱贫第一线的帮扶干部充电储能，这对打好脱贫攻坚战，肯定是非常有意义的一件事。

在如何为帮扶干部充电储能上，江苏灌南县的做法值得肯定，他们针对扶贫干部专业能力不强问题，推动干部走进专业部门跟班学习、走进基层一线挂职锻炼、走进发达地区“取经”的“三走进”活动，既让帮扶干部接地气，增强了履职尽责的能力，又让帮扶干部学习借鉴发达地区抓经济、抓产业发展的先进经验，然后学以致用，这对贫困地区的社会经济发展，肯定是很有推动意义的，这样的充电储能方式，值得肯定。(作者：江武)