让村干部的来源渠道更多元

“我要把最新的脱贫政策传达给乡亲，更好地带领大家脱贫致富。”10月24日下午2点，刚忙完村集体经济分红发放，村支书赵永朗又马不停蹄地赶到县上参加脱贫攻坚大会。(11月6日，华西都市报)

这是一名普通村干部的工作日常。从中不难看出，基层工作千头万绪，需要基层干部打起十二分精神，才能够将工作干好。而这位45岁的村干部赵永朗，曾不顾家人的反对，毅然放弃外出经商的优厚收入，回到家乡广元市旺苍县高阳镇双午村当起“村官”。个人垫资280多万元硬化村道路，组织成立畜禽林果专业合作社、核桃专业合作社……可以说，正是这位返乡“老板”的回乡之举，让昔日的贫困村发生了翻天覆地的变化。

将致富能手培养成村干部，一直以来，都是基层党委政府在选人用人时的重要标准。因为致富能手意味着在很多方面的能力很强。只有自己富裕了，才能够让别人信服，才能够带领大家一起勤劳致富。如今，农村的年轻人才流失比较严重，大多数致富能手都纷纷离开家乡，外出务工经商，想要留在家里发展的人已经比较少了。

在此时，基层党委政府就应该开拓思路，让村干部的来源渠道更多元化。不可否认，村干部手中拥有权力，的确会吸引部分人才的积极加入，但同时，村干部也意味着沉甸甸的责任，要想做一名优秀的村干部，非常不容易，不仅需要自己秉持公心为群众，更需要在千头万绪的工作中能够始终保持初心，拿出昂扬的斗志来应对一切可能出现的问题和麻烦。村干部职级最低，但却是一门“技术活”。更需要拓宽队伍的来源渠道，让更多的能人回乡，让更多的人才涌入。

让村干部的来源渠道更多元。各级党委政府应该拓宽思维，对辖区范围内的人才储备有一个清醒的认识，在调研中摸清情况，在引才方面多些诚意。唯有结合自身地理特点，结合优势产业，结合发展需求，去培养和挑选村级干部人才，培养好后备干部，让村级后备干部的人才库充足，才能够确保村级人才队伍逐步壮大，构筑起基层发展的基石。(文/晏一琳)