用“辛苦指数”换来群众“幸福指数”

用“辛苦指数”换来群众“幸福指数”

用“辛苦指数”换来群众的“幸福指数”、以 “本领高强”换来群众的“生活高质”，这也是对新时代上海干部应该具备怎样的特质的一次作答。 (11月4日 澎湃新闻网)

加大培养选拔优秀年轻干部力度，鼓励年轻干 部到基层和艰苦地区锻炼成长，这是新形势下加强年轻干部培养选拔的重点方向，也是广大年轻干部 自我提升、自我发展的新方向。

不可否认，社会对培养选拔年轻干部还持观望 甚至怀疑态度，认为年轻干部 “嘴上无毛办事不牢 ”，挑不起大梁。其实不然，只要给这些年轻的“ 潜力股”一个“支点”，把其放在适当的位置，敢 于将年轻干部派到急、难、险、重的工作岗位，年 轻干部也能成长为担当重任之才。

当然，培养选拔年轻干部不能搞“一刀切”， 不能唯“年轻”是瞻。俗话说，见多才能识广，千锤百炼才能炉火纯青，年轻干部从不成熟走向成熟 ，需要经历基层和艰苦岗位的磨练。对年轻干部来 说，没经受过风吹雨打，走上关键重要岗位，往往 很难经受住长期考验。

古往今来各种优秀年轻干部，大多是从社会基 层锻炼开始，经过艰苦环境的磨练和考验才成长起来的。因此，将年轻干部下派到艰苦的环境中历练 摔打，给年轻干部“压担子”，引导他们勇于到艰 苦岗位、基层一线的“大熔炉”中磨练，让他们在 现实的风浪中经受锻炼和考验。(作者：安子州)