“揽才新政”贵在用心留人

“揽才新政”贵在用心留人

千秋基业，人才为本。当前，某些地方人才工作存在跟风招引、“悬空培育”等问题，亟需加以解决，要增强人才引进、培养、使用的针对性，使人才工作更好地为经济社会发展服务。(11月9日中国组织人事报)

人才是最宝贵的财富，人才资源是经济社会发展第一资源。近段时间，各地出台的人才举措，实则是要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，扫除一切阻碍人才发展的“绊脚石”，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长。

十九大报告指出，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。正因为如此，打造高层次人才引进“蓄水池”，这无疑对解决长期制约人才发展的难点痛点堵点大有裨益。

梧桐茂兮，凤凰来栖。 推进人才发展体制机制改革，推进创新驱动发展，除了提供适宜的安居条件，还要注重社会氛围、创新文化的营造，构建适合本地、涵养人才和智力的生态。其中，关键环节就是要打破束缚人才的制度藩篱，释放人才发展体制机制的最大潜力，这样才能充分激发人才创新创业创造活力。

进一步说，吸引高层次人才，不仅要给与其物质待遇，人才作为“才”，需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台，就是事业。比如，在人才激励上，重点增强人才创新创业动力。开放交通、旅游、卫生等领域数据，鼓励和支持大数据人才及团队应用相关数据创新产品、技术服务。

改革呼唤人才、人才支撑改革。只有构筑充满活力的人才发展体制机制，才能营造了全社会尊重人才的良好风尚。(作者：安子州)