引导党员干部“下沉一线”

引导党员干部“下沉一线”

近年来，面对干部编制数少、人均财力差、工业底子薄等多重制约，广西玉林市福绵区视干部活力为发展动力，把聚焦发展、参与发展、服务发展作为干部工作的出发点和着力点，引导干部下沉一线，推动干部事上练，让干部干事创业的激情实实在在推动事业发展。(11月9日中国组织人事报)

何谓“一线工作法”?就是在工作中坚持以“领导在一线垂范、干部在一线煅炼、工作在一线落实、问题在一线解决、感情在一线加深、威信在一线树立、成效在一线体现”为主要内容的工作方法。这看似一个工作方法问题，其实反映的却是工作作风问题。

到一线去，那里土厚水深、天地广阔，只有读懂了一线，才能读懂我们的事业;到一线去，那里千头万绪、事事繁杂，只有践行一线，才能“一针一线”做好我们的事业。

“一线工作法”不仅是一种的工作方法，对我们抓任何工作都适用，而且也是一种作风要求。一方面，要“身入”，经常性地置身于群众当中，置身于解决问题的现场，与干部群众保持零距离，面对面、心贴心，随时随地与群众交流，诚心诚意与群众沟通，多方征询，虚心讨教，详尽地掌握和积累真实的第一手资料。另一方面，还要“心入”，学会解剖麻雀，见微知著，多方印证，深思熟虑，综合各个方面的信息和意见，发现鲜活的经验，找准问题的症结，开出解决的良方。

党员干部要增强一线意识，就是要教育引导干部把目光盯在一线，把脚步迈向一线，把精力投入到一线，通过随机调研、干部直接联系群众、社情民意定期走访、民情恳谈会等方式，深入到群众中间去，全面、具体、准确、及时了解群众生产生活中的困难和问题，努力做到情况在一线掌握，问题在一线解决，经验在一线总结，能力在一线提升，作风在一线转变，形象在一线树立。(作者：向从南)