强化“靶向治疗”克服形式主义官僚主义

强化“靶向治疗”克服形式主义官僚主义

形式主义、官僚主义是当前工作作风方面存在的突出问题。从近年来曝光的典型问题来看，有“开个长会研究一下怎么开短会的问题”“连发三份文件通知要求精简文件”的部门;有“学习借鉴”其他单位扶贫总结，标题、内容甚至数据都懒得改的单位……形式主义、官僚主义的现象林林总总，干部反映强烈，群众深恶痛绝。(11月13日人民网)

近日，中央纪委国家监委网站连续推出《为形式主义官僚主义画像》系列报道，给广大干部敲响警钟。这八个形式主义官僚主义典型案例的背后，直指形式主义、官僚主义的“病灶”，释放了纠正“四风”不止步的鲜明信号。

精准“画像”。坚决纠正形式主义、官僚主义的前提是找准问题。要把握共性、突出个性，对四个方面12类形式主义官僚主义具体表现形式精准“画像”，做到靶向精准。只有持续强化问题导向，把形式主义、官僚主义的病根找准，解决问题就会有的放矢，这样方能既促进干部作风改进，又密切党群干群关系。

点好“穴位”。解决形式主义、官僚主义问题要善于抓住要害。要聚焦突出问题，强化“靶向治疗”，坚持把纪律和规矩挺在前面，精准运用监督执纪“四种形态”，扎扎实实地加以纠正。要对整改工作全程监督，对“走过场”“做虚功”等以形式主义整治形式主义的行为及时纠正，造成不良后果的要严肃予以问责。

开好“处方”。作风问题归根结底还是党性问题。一方面，要持续开展理想信念教育、党的宗旨教育，大力教育引导干部担当作为干事创业，助力广大党员干部在精神上“固本”和“补钙”。另一方面，要强化刚性约束，在制度上构筑起“隔离带”和“防火墙”，让形式主义、官僚主义在现实中无所遁形，从而实现标本兼治。(作者：安子州)