让年轻干部到一线磨砺成长

让年轻干部到一线磨砺成长

近年来，浙江武义县持续打好“选育管用”组合拳，让青年铁军来之能战、战之能胜、有为有位，有效激活了年轻干部队伍的“一池春水”。(11月14日 中国组织人事报)

习近平总书记强调，对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。吃劲岗位、重要岗位在哪里?肯定在脱贫攻坚，在条件艰苦，在直接服务群众的基层一线。地方党组织重视对年轻干部的培养，建章立制用制度促年轻干部到基层一线磨砺成长，这是很有必要的。

年轻干部到基层一线磨砺如此重要，然而让人痛心的是一些年轻干部却认识不到基层一线磨砺的重要性，居然出现了“混基层”的情况，有年轻干部到基层任职后，不久又通过各种渠道，用借调的方式到城市机关事业单位任职;有的人到基层单位任职，但人却继续留在机关事业单位;有的到任之后就“蛰伏”起来，面对矛盾不敢担当，不惹事也不干事，天天数日子等着顺利返回……年轻干部如此“混基层”，这对他们的成长肯定是不利的。

如此看来，要把年轻干部到基层一线磨砺工作抓落实，地方党组织就应该强化制度建设，用制度为年轻干部基层一线磨砺保驾护航。在这方面，浙江武义县的做法值得肯定，他们明确规定，乡镇新录用干部第1年必须安排驻村，在录用分配的乡镇必须服务满3年，5年内不得调离乡镇;机关新录用干部必须安排到基层岗位或窗口岗位工作2年以上，提拔中层必须有1年以上一线岗位工作经历，这样的规定，无疑有助于避免干部到基层一线磨砺成为空话、口号。

年轻干部是“选”出来的，更是“管”出来的。坚持从严管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手，也是对年轻干部的爱护，更是检验各级党委能否真正扛起年轻干部培养选拔责任的重要标尺。地方党组织动真碰硬抓实年轻干部基层一线磨砺工作，确保实效，这对年轻干部补好基层这一课，让他们在基层一线磨砺成长，成为优秀的共产党员干部，这肯定是大有益处的。(作者：江武)