让年轻干部到一线磨砺成长

让年轻干部到一线磨砺成长

近年来,浙江武义县持续打好“选育管用”组合拳,让青年铁军来之能战、战之能胜、有为有位,有效激活了年轻干部队伍的“一池春水”。(11月14日 中国组织人事报)

习近平总书记强调,对有潜力的优秀年轻干部,还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上。吃劲岗位、重要岗位在哪里?肯定在脱贫攻坚,在条件艰苦,在直接服务群众的基层一线。地方党组织重视对年轻干部的培养,建章立制用制度促年轻干部到基层一线磨砺成长,这是很有必要的。

年轻干部到基层一线磨砺如此重要,然而让人痛心的是一些年轻干部却认识不到基层一线磨砺的重要性,居然出现了“混基层”的情况,有年轻干部到基层任职后,不久又通过各种渠道,用借调的方式到城市机关事业单位任职;有的人到基层单位任职,但人却继续留在机关事业单位;有的到任之后就“蛰伏”起来,面对矛盾不敢担当,不惹事也不干事,天天数日子等着顺利返回……年轻干部如此“混基层”,这对他们的成长肯定是不利的。

如此看来,要把年轻干部到基层一线磨砺工作抓落实,地方党组织就应该强化制度建设,用制度为年轻干部基层一线磨砺保驾护航。在这方面,浙江武义县的做法值得肯定,他们明确规定,乡镇新录用干部第1年必须安排驻村,在录用分配的乡镇必须服务满3年,5年内不得调离乡镇;机关新录用干部必须安排到基层岗位或窗口岗位工作2年以上,提拔中层必须有1年以上一线岗位工作经历,这样的规定,无疑有助于避免干部到基层一线磨砺成为空话、口号。

年轻干部是“选”出来的,更是“管”出来的。坚持从严管理既是做好年轻干部培养选拔工作的抓手,也是对年轻干部的爱护,更是检验各级党委能否真正扛起年轻干部培养选拔责任的重要标尺。地方党组织动真碰硬抓实年轻干部基层一线磨砺工作,确保实效,这对年轻干部补好基层这一课,让他们在基层一线磨砺成长,成为优秀的共产党员干部,这肯定是大有益处的。(作者:江武)

2018-11-15 10:51:18         来源:海峡风     编辑:bj001
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