创“薪”出路：薪太软帮助人力资源企业转型升级！

6月28日,由深圳人力服务行业协会发起的“深圳市人力资源服务协会第四届会员代表大会”成功举办。薪太软(上海)科技发展有限公司「以下简称“薪太软”」董事长杨鹏博受邀担任本次大会的演讲嘉宾,就人力资源企业转型升级提出了创新型解决方案。

随着近年来互联网科技的崛起,人力资源企业面临着转型升级的强烈需求。如何突破企业发展瓶颈,在竞争激烈的市场环境下葆有生机,有侧重、有实效地谋求新出路,便是众多企业所寻求的。薪太软董事长杨鹏博在“转型‘薪’出路:智慧薪酬体系”演讲主题中,为与会代表带来了一场精彩的前沿分享。

演讲中,杨鹏博董事长针对“人力资源产业的发展现状和趋势”,以及如何有效利用科技创新力,帮助人力资源企业“降本增效”,进行了系统化讲解。关于人力资源产业未来的商业模式升级,杨鹏博说道,“未来,人力资源企业的商业模式便是对‘B to B to C’模式的再实践,对B端的深度合作与服务,与对C端的挖掘和变现,将成为盈利模式发展的必然。”

作为“一站式薪酬服务提供商”,薪太软,为人力资源企业挖掘最大化商业价值。薪太软,通过创新打造的“两大平台——薪酬智能云平台、工资管家两大平台;三大服务中心——薪酬结算、金融服务、落地服务”。以创新的“黑科技”为依托,通过产融结合的模式,薪太软,不仅帮助人力企业实现大规模快速获取优质订单;同时也通过预支工资等金融服务，加速人力资源企业招聘能力的构建和稳住员工的忠诚度。

薪太软在国内率先提出了“人力金融”的创新理念,旨在帮助人力资源产业提升整体效能,通过提供充足的低成本的资金,降低人力企业的融资成本和融资难度,助力人力资源企业做大做强。薪太软，根据人力资源企业业务场景需求,提供多种薪酬垫付产品和员工智慧薪酬解决方案,帮助人力资源企业突破发展瓶颈,从多个角度帮助企业以金融之力助力人力资源产业发展,为人力企业插上科技和金融的翅膀!

薪太软,作为一家努力为人力资源企业提供优秀产品、提供盈利新模式的公司,始终坚持对产品和服务理念的不断升级和持续创新,这也是薪太软可以在市场上长足发展的重要因素。未来薪太软还将致力于打造“中国首家互联网人力资源银行”,立足于解决人力资源产业痛点,建设安全、稳定、高效的人力资源创新服务体系。