打破用人禁区 让有为者挑担

千秋基业，人才为本。习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，提供了根本遵循。(人民网)

“千秋基业，人才为本。”进入新时，什么最金贵?毋庸置疑，人才也。习近平总书记指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”这就充分说明，国家要强盛，社会要发展，人民要富裕，就必须要有人才来支撑场面，才能使其国家更加强大，社会更加进步，人民才能更加富裕;因此，建设国家，发展社会，进入新时代，就必须要有各式各样的专业人才队伍出来挑大梁，国家才能有更大的兴盛。

“治国经邦，人才为急。 ”如何把品德高尚，才华横溢，技术精良的人才选拔到领导岗位上来，让他们为祖国建设添砖加瓦?一是加大党的用人观的宣传力度，努力提高知晓率;二是组织部门要严把选拔关口，注重德，注重才的兼备;三是拓宽选拔渠道，打破“户籍、身份、学历、人事关系等制约”发现人才，大胆启用;四是看“新担当、新作为”能力彰显，敢于挑重担;五是敢于情系基层，心系群众，为群众做事;六是能以“一寸赤心惟报国。”始终以邓稼先“两弹一星”元勋为典范，不图名，不图利，鞠躬尽瘁为党为人民作贡献。 当然，调动人才“新担当、新作为”的方法很多，组织部门只要敢打破瓶颈，大胆启用有突出贡献的人才，让他们充实到领导岗位上来，他们就会迸发热情，迸发活力，迸发能量为国家、为人民做出巨大的贡献。

“人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。”各地组织部门要不唯学历、不唯身份、不唯资历，大力推行“优胜劣汰”的方略，把品德高尚、才华横溢、敢于担当、敢于创新的人才选拔到领导岗位上来。 (文/涂晓芳)