长泰县多举措助力乡村“医疗振兴”

 近年来,长泰县高度重视卫生健康事业发展,通过公办卫生所建设、人才队伍培训、出台政策保障等基础,持续推进村居卫生机构提升工程,推动优质医疗卫生资源下沉,进一步提升基层医疗服务能力,着力解决乡村医疗卫生健康事业发展不平衡不充分问题。
  加大公办卫生所建设力度,优化村居卫生环境。从2017年开始,长泰县分两年度对全县58家村级公办卫生所进行标准化建设,按照“健全网络、提高标准、完善功能、便民利民”的总体思路,聚焦村级卫生所标准低、功能少的问题,结合各地实际,以方便群众、便于管理为选址原则,将新建或改扩建的村卫生所设置在村委会、农村幸福院、党员活动室、文化活动室等村级公共服务设施相对集中的地方,先后投入1471万元,实现行政村全覆盖。同时,公办村卫生所已全部开通医保结算终端,纳入医保定点单位,享受与乡镇卫生院同等医保报销政策,一体化管理覆盖率达到100%。实现公办村卫生所一体化管理,即由乡镇卫生院(社区卫生服务中心)对其建设、人员、业务、药械、财务、信息化、绩效考核等实行“七统一”规范管理,对人员经费、运行经费、药品、耗材、医事、药事等进行核算。
  加强人才队伍培训,提升医疗服务水平。长泰县重点从人才招引和培训方面着手,力争软硬件全面提升。一是加强基层医疗单位的人才招引,充实优化卫生院、社区卫生服务中心的医生队伍。通过基层医疗卫生单位的医生进村坐诊的传帮带,直接提升乡村医生的服务能力。二是强化业务培训,着力提升在岗乡村医生素质。发挥线上学习和线下培训线结合,2019年利用医师服务的医师考核机会,组织县总医院、乡镇卫生院利用医师服务对乡村医生进行手把手线上教学,通过医师服务平台实现对乡村医生培训的全覆盖。同时,县卫健局每年定期组织全县乡村在总医院举办集中培训,由县总医院主任医生高血压、糖尿病、慢阻肺等慢性病及一些常见病和国家基本公共卫生服务项目等内容进行授课,基层医疗卫生单位不定期组织乡村医生针对公卫、传染性疾病以及多发病进行培训。
  出台政策保障,确保乡医队伍稳定。为更好夯实乡村医生队伍,长泰县在择优聘用100个合格乡医充实到村级公办卫生所队伍的同时出台县政府出台《关于长泰县乡村医生养老保障的实施意见》(泰政综[2017]54号),明确规定年满六十周岁以上在岗或退岗的乡村医生,在乡村医生岗位上工作累计满十五年以上的,在参加社会养老保险的基础上,由县级财政按月发放不低于上一年度长泰县城市居民最低生活保障标准的乡村医生生活补助,服务年限在15年以下的,根据发放标准按每少服务一年递减10%给予发放;未满5年的(不含5年)不予发放。符合条件的在岗在册乡村医生,自愿选择参加城乡居民基本养老保险或城镇企业职工基本养老保险,由所在乡镇卫生院统一组织参加城镇企业职工基本养老保险,确保乡村医生养老不愁。(叶达道)

2020-01-16 16:23:53         来源:海峡风     编辑:bj001
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