宁德市国资委召开市属国有企业薪酬制度改革工作交流会

今年以来，宁德市国资委认真贯彻落实市委、市政府《关于<深化市属国有企业改革实施方案>的通知》精神和关于深化国有企业薪酬制度改革的要求，聘请省国资管理学会专家进行指导，推动所出资企业开展了内部分配制度改革及8家权属试点企业市场化薪酬改革工作。目前，各企业已阶段性完成改革任务。

为总结改革经验，持续深入推动改革工作，宁德市国资委于10月15日下午召开了市属国有企业薪酬制度改革工作交流会，各企业对薪酬制度改革中好的做法和经验进行总结交流，市融资再担保公司、市交投置业公司等2家试点代表代表企业对市场化薪酬改革情况进行介绍。省国资管理学会主任委员邹金仁、专家委员冯国强莅临会议指导;宁德市人社局、市财政局出席会议;宁德市国资委党委书记、主任许振长，宁德市国资委党委委员、副主任郑建茂及各所出资企业主要领导、分管领导、人资、经营部门负责人、试点企业主要负责人等近40人参加了会议。

会上，省国资管理学会2位专家高度肯定了宁德市属国有企业开展薪酬制度改革的必要性和重要性，肯定了改革工作取得的阶段性成果，并针对企业改革中制定的各项制度进行了点评,提出了进一步深化改革工作的指导性意见。许振长对市属国有企业薪酬制度改革工作取得的阶段性成效进行了总结，从坚持市场化的改革方向、完善科学的考核激励机制、全面开展企业内部分配制度改革、建立健全收入分配的监管体系等方面对下一阶段深化市属国企薪酬制度改革工作作出了重要部署，并要求各企业盯紧目标、持续发力，进一步深化薪酬改革工作，促进国企改革发展、提高效率、增强活力，为实现疫情常态化防控下经济社会健康发展及宁德市深入实施“一二三”发展战略做出新的更大贡献。