同安区多措并举扎实推进村（社区）“两委”换届工作

一是谋划抓早，下好“先手棋”。强化组织领导。区委带头扛起政治责任，主要领导多次在区委常委会、四套班子碰头会、农村工作会议上强调，牢固树立“一盘棋”思想。坚持工作下沉、阵地前移，组织部、民政局组成联合调研组直插镇(街道)、村(社区)，深入座谈了解选情复杂原因症结、推行“一肩挑”措施办法等，创新提出吸引优秀人才返乡措施。发挥联动效应。建立区领导挂钩联系重难点村(社区)制度，区领导挂钩重难点村(社区)。充分发挥邻长、党群工作者、驻村蹲点干部、选调生、引进生等驻村优势，当好换届“信息员”、“宣传员”。

二是指导抓实，打好“主动仗”。动态分析研判。制定覆盖全区村(社区)选情档案的换届数据摸底表，分镇(街道)逐村(社区)梳理“一肩挑”、交叉任职、年龄、学历、性别等关键性指标，对照换届结构比例要求，明确差距，做到选情清、底数明。落实主体责任。镇(街道)全面坚持书记抓、抓书记，督促镇(街道)党(工)委书记履行好换届工作第一责任人职责。出台镇(街道)领导班子、包村干部工作清单，明确“抓什么”、“怎么抓”，层层压实责任。抓好教育培训。制定村(社区)“两委”换届选举导图和选举参考指南。从国有企事业单位工作人员、非在编雇用人员、外出务工经商人员、返乡创业大学生等优秀人才中选拔培养村级组织后备力量，由镇(街道)兜底实现后备力量培训“全覆盖”。

三是纪律抓严，筑牢“防火墙”。注重正面引导。综合运用报刊、电视、网络、微信、“村村响”、“村务通”、“远教广场”等形式多样、群众喜闻乐见的方式，广泛宣传换届的选风选纪、政策要求、人选标准等，引导党员、群众正确行使民主权利。强化正风肃纪。对干部任期考核、经济责任专项审计、巡视巡察发现的群众满意度低、审计问题突出、信访反映强烈的村(社区)干部，进行约谈提醒并责令其在组织生活会上作出说明。对严重违纪违法者，移送纪检监察部门作出党纪政务处分的，做到查处一案、警示一片、规范一方，形成震慑效应，营造风清气正的换届环境。来源：厦门市农业农村局