“三回一派”助力建强村干部队伍

“自从推行驻村工作从严管理‘五项制度’以来，我们的工作好开展多了，有了‘尚方宝剑’，对市里、县里派下来的驻村干部可以不用‘讲情面’了，该抓就抓、该管就管。”贵州织金县自强乡党委书记周敏激动地说。(10月22日，中国组织人事报)

今年以来，毕节市采取“三回一派”模式，通过从本乡镇外出成功人士中“回请”一批，从机关事业单位退休人员中“回聘”一批，从本村在外就读的大学(中职)生中“回引”一批，从县、乡党政机关、事业单位干部中“下派”一批的方式，选优配强村级干部队伍，增强了基层党组织的战斗力。

前不久，习总书记在山东考察时指出，乡村振兴，人才是关键。推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，要积极破解基层“人才荒”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑和智力保障。地方党组织高度重视人才在乡村振兴工作中的重要地位和作用，千方百计地建强村干部队伍，这对打好脱贫攻坚战，实现乡村的振兴，作用毋容置疑。

然而我们也需要清醒地认识到，当前农村，特别是偏远的山区农村，优秀人才流失的严重性，这对地方党组织选优配强农村村两委干部队伍带来巨大的挑战。在这样的情况下，地方党组织转变观念，创新方式，提高政治站位，用更长远的目光来看待村干部的选任问题，用更博大的胸襟来挑选村干部人才，创新地推出“三回一派”模式，这对建强村干部队伍，肯定是有事半功倍效果的。

“三回一派”模式选任村干部人才，就打破了过去村干部选任局限于一村的守旧模式，让党组织站在更高处来看待村干部的选任问题，从而吸引更多热爱乡村，愿意为乡村振兴献策献力的优秀人才到村干部工作岗位来安身立命，为农村的社会经济发展做出贡献。

村干部处在农村工作第一线，是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者，承担着维护地方社会稳定、经济发展、民族团结、带领群众增收致富等重要责任。地方党组织打破村干部选任的条条框框，采取“三回一派”模式，建强村干部队伍，这是非常有意义的一件事，值得肯定。(作者：江文)