江苏盱眙：创新思路，改进方法，全面提升农村党员素质水平

农村党员队伍因其年龄较大，文化程度较低，流动性大等特点，一直是基层组织覆盖的难题。盱眙县黄花塘镇党委自加工作压力，梳理缺点清单，创新工作思路，改进工作方法，在认真落实“三会一课”制度，规范基层党支部组织生活的基础上，抓实农村党员教育管理，搭建农村党员学习平台，不断充实基层党组织的后备干部队伍，在“一岗多备”上拿出实实在在的干货，全镇党员队伍整体素质全面提升。

创新教育模式。镇党委在抓农村党员学习教育上注重分类指导，针对农村支部委员、农民党员、流动党员和老弱病残党员等不同群体，拿出不同的教育方法，创新学习形式，确保学习效果。各农村支部重点采取“集中+自学+送教+研讨”的方式，全面改进党员干部的学习方法。在对农民党员的学习时间上采取“见缝插针”学习形式，除利用“每月固定学习日”、“三会一课”等集中学习外，还通过“一村多群”发布学习内容，覆盖流动党员，以及利用“农家党课”把党课讲到田间地头、房前院内，既保证学习时间，有达到学习效果。

创新管理办法。各村级党支部严格执行“三会一课”制度，党组织凝聚力高，党员的学习氛围好。镇党委创新管理方法，积极推广“互联网+党建”工作模式，要求基层党组织利用微信平台，对党员进行管理，每个村居党支部都建有党员微信群，对流动党员进行有效管理，镇党委还开通“黄花党建向上先锋”微信公众号，向流动党员发布学习内容，监督学习成效，交流学习心得，2017年开始，镇党委创新党费收缴方式，允许在外党员通过“微信红包”的方式向党组织缴纳党费，既填补了党员管理方面的短板，也让流动党员找到了归属感，时刻牢记自己的党员身份。

创新活动载体。积极打造活动载体，在农村党支部广泛开展了“亮身份、践承诺”活动，让党员敢于把身份亮出来，为党员发挥作用搭建平台。镇党委成立了“铁军志愿者党员服务队”“重大项目推进党员突击队”，哪里有困难，服务队的党员就到哪里。在脱贫攻坚、环境整治、项目拆迁、宅基地退出、生态保护和防火防汛等急难险重工作中，充分发挥了党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用。党员志愿者通过服务百姓，树立了良好的形象，党员也通过志愿服务找到了作为共产党员的存在感，进一步坚定了理想信念。

创新人才结构。镇党委通过分析研判，敏锐的洞察到村居后备干部短缺、可持续发展乏力的短板，果断采取措施，创新人才结构，推动村居人才水平提升。一手大幅度招聘热心农村工作的有志青年，充实人才队伍。2017年招聘35岁以下的高学历人才12名，全部下派到基层组织担当书记助理，基层组织工作实力得带质地提升。一手开始与县技师学院探寻合作模式，启动“定制村官”工程，订单式培养镇村急需青年人才，开办“黄花塘人才班”，让镇村人才发展具有可持续性。

创新的举措，扎实的方法，让黄花塘镇党员干部队伍素质强在当下，功在将来。