58集团HRG卓越雇主评选 打造首个专属中国劳动者的雇主品牌

近年来，我国蓝领从业人口规模迅猛增长，成为中国劳动者最具代表性的群体。国内每年2000万新增就业人口中蓝领群体占到1700万，从全国范围来看，7亿蓝领则是国内就业市场的半壁江山。这一群体的就业情况牵动着社会各界敏感的神经。近日，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代2016卓越雇主评选”活动正式启动，标志着中国蓝领主力军背景下首个雇主品牌的诞生，为7亿蓝领求职者提供专业、权威的择业信息

“金蓝领”时代来临　　市场呼吁卓越雇主品牌诞生

当前，蓝领招聘市场已经发生了深刻的变化。随着经济结构调整和供给侧改革的持续推进，经济社会发展各领域对先进制造业的需求层次在不断提升，企业倡导工匠精神也让技术在生产要素中的价值得以回归，高级技术工人等新型蓝领成为就业市场的“香饽饽”。此外，当前的社会消费形态正从商品性消费向服务性消费升级,新兴产业和现代服务业正以几何级的速度增长，“互联网+”极大的改变了人们的生活方式和轨迹，这一系列的变化催生了以快递员、房产经纪人、专职外卖送餐员、上门美容美发师等为代表的大批新型蓝领岗位，城市蓝领的就业呈现前所未有的活力与空间。

而企业的基层用工需求，也不再是单纯提供体力的普通蓝领，以技术和服务为驱动裂变出的新蓝领，优秀者或依托超高技术和精湛技能，或利用规范化服务理念和专业知识，在城市中谋求发展甚至开创事业。与普通蓝领相比，他们拿着更高的薪水，因此被称为“金蓝领”。

在产业转型升级的时代大背景下，以“金蓝领”为代表的新蓝领群体迎来了属于自己的最好的时代，这为卓越雇主品牌的诞生提供了成熟条件。

卓越雇主品牌领航　　助力蓝领自我驱动升级

一个不容忽视的事实是，蓝领群体的受教育程度与白领群体相比普遍较低，在互联网信息化高度发达的今天，及时获取信息与对职业前景的判断成为蓝领的一大短板。

58集团HRG卓越雇主基于蓝领招聘市场背景，依托自身的专业化平台和行业权威地位，旨在为7亿蓝领求职者提供更加精准、有效的择业信息。卓越雇主优秀的企业文化、先进的管理理念、发达的培训计划和完善的制度流程对蓝领而言无疑是一座信仰级的灯塔，引导蓝领的就业判断;金蓝领时代驱动着蓝领主动进行自我能力的升级，挑战晋级“金蓝领”的征程，进而打开更广阔的职业发展空间。

作为国内最大的蓝领招聘平台，58集团在蓝领招聘领域已深耕10余年，积累了海量的求职、招聘数据。58集团(包括58同城招聘、赶集网招聘、招才猫直聘、速聘四个业务版块)的招聘业务占据了国内蓝领在线招聘市场90%以上市场份额。围绕蓝领求职者的基本生活形态、群体消费特征、关注的热点问题、道德价值观特点等多个纬度，58集团构建起了完整的蓝领群体画像，成为行业中最了解蓝领求职人群的需求及招聘市场的变化的领军企业。

而帮助蓝领群体寻找卓越雇主，使雇主了解新时代蓝领真实诉求，打造雇主品牌为企业和蓝领搭建起沟通彼此的桥梁，同时促进蓝领招聘行业的进步，则是58集团HRG作为蓝领招聘行业领军企业社会责任的体现。