一是强化观念更新。广泛开展严格执法教育整顿活动，树立依法行政、法律至上的观念，引导队伍树立正确的“公仆意识”。二是强化人才建设。在硬件配备、工作条件、干部任用等方面向基层倾斜，调动基层干部工作热情，同时，采取上挂培训、比学赶超等形式为基层干部开阔视野、增长才干创造条件。三是强化文化建设。持续开展互动学习及座谈交流，不断深化市场监管文化内涵。四是强化能力建设。通过“以老带新”、“以强带弱”等方式，提高年轻干部和新同志的适应能力，扎实开展“叠加式”干部能力培训工作。五是强化制度建设。切实发挥考核“指挥棒”作用，建立以效能督查、任务倒逼、目标激励为主体的绩效竞争制度，构建“责任捆绑”机制。
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