用友薪福社亮相2016中国人才发展论坛

2016-11-28 10:27:03     来源:     编辑:bj001    

11月25日,由中国人力资源开发研究会主办的2016中国人才发展论坛在北京盛大开幕。论坛汇集了来自政府、企业的行业专家,搭建具有卓越价值的、代表中国高度的人才发展交流平台,增进企业管理者之间、企业之间、企业与供应商之间的交流合作。

作为用友集团在人力资源服务领域的业务先锋,用友薪福社在本次论坛亮相,并获得了中国人力资源开发研究会颁发的“2016年度人才发展服务杰出供应商”奖项。

用友薪福社CEO张国良出席也本次论坛,并以“共享经济时代 HR何去何从”为主题发表了精彩演讲。

HR的互联网思维

新环境下,HR的价值与思维模式也应有所转变。在新经济形势下,HR必须具备快速思维、流量思维、用户思维、精致思维和跨界思维。企业的HR要专项训练去中心化、去流程化、共享、跨界等工作方法。这挑战了传统HR原有的核心工作内容,但只有将共享思维发挥极致,把事务性、流程化工作外包给更专业的服务机构,才能集中精力挖掘HR的核心价值,从而在根本上找到新时代下HR的发展方向。

不仅如此,HR更要有产品经理精神,将公司作为产品,把员工当作用户,深度挖掘HR的工作价值。HR把公司当做产品进行打造,将员工当做是粉丝、玩家甚至是投资者进行互动。拥有如此思维,企业将有更大的潜力成为“爆品”。

借助人力资源外包加速HR转型

管理大师彼得•德鲁克曾说过:“把不懂的业务包出去,我们只做我们熟悉的。”对HR的工作来说也是一样,在信息碎片化的今天,懂得借助外力显得尤为重要。近期,用友薪福社联合中国人力资源开发研究会共同发布的《2016中国人力资源外包服务调研报告》显示,培训、绩效、组织发展、薪酬福利、员工关系、招聘等6大职能模块的从业者对“部分人力资源工作外包已经成为趋势”的认同比例都在50%及以上。

张国良表示:“新时代的外包,并非是单纯把任务包出去,而是借助外包供应商机构之力提升自身效率、扩展资源。”

薪福社是用友集团旗下薪酬、福利、社保顾问式交易平台。2016年,用友薪福社聚焦社保业务,并在业内首次定制服务标准。平台汇聚全国优质人力资源服务机构,设立24H在线专家帮助企业定制方案,并快速甄选最合适的服务机构,让企业享受更专业、便捷、安全的服务。

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