党员干部把“谈话”当做茁壮成长的“利器”

在现实中，一些党员干部对谈话函询的认识不够，要么不当回事、敷衍应付，要么心怀侥幸、对抗组织，或者存有其他误解。比如，梳理中央纪委监察部网站“纪律审查”栏目党纪处分通报发现，党的十八大以来,有13名中管干部“在组织谈话或函询时，不如实说明问题”。

“谈话”是匡正不正确“苗头倾向”。“刚开始有些忐忑，心想我又没违规违纪，纪检组的同志为什么找我谈话。谈了之后才发现，他们只是和我拉拉家常，了解思想工作生活情况，提提要求。这样打‘预防针’的确有好处，让我们有则改之，无则加勉。”江西省审计厅一名党员干部在一次常态化谈话后如是说。其实，“喝茶”的用意就是为了防止“好同志”变成“阶下囚”，旨在通过“拉家常”的形式，为党员干部们解疑释惑，让广大党员干部厘清纪律界线，不碰高压线，不踩红线，守住底线。

“谈话”是对于同志的“真帮真助”。对出现轻微违纪问题的干部提醒谈话，对其咬耳扯袖，让其红脸出汗，这是挺纪在前、敢于较真，注重日常、抓早抓小的具体表现，能够让党员干部时刻绷着一根廉洁的弦，防止精神沦陷、“自己扳倒自己”。

“谈话”中主动交代利己利人。干部要摆正心态，正确认识谈话函询既是了解情况，也是组织给予党员干部坦白澄清的机会。如果欺瞒组织、对抗组织，一而再、再而三错失组织给的机会，就是错上加错。自己不主动交代，等组织通过深入了解把问题核实清楚，那样性质完全不同，就会是不一样的处理方式。

党员干部在经常性的“提醒”中茁壮成长。党员干部检身正己、常思不足，以内省之心为思想系上“安全带”、给行为加装“防护栏”。(杨媛媛)