基层干部作风建设还需“三措并举”

基层干部队伍建设关乎执政党的执政之基和力量之源。基层干部工作作风的好坏关系到能否做好基层工作、打好党的执政基石。当前，经过新一轮的党风集中整治和教育行动，基层干部的工作作风有了很大改善。但与此同时，基层干部的工作作风仍然存在一些问题，这严重影响基层工作的开展。

基层干部队伍作风方面存在的问题主要有：脱离群众，公仆意识淡薄。干部本身来自群众，基层干部应该与人民群众更加贴近。弄虚作假，实干作风欠缺。有些基层干部为了所谓“政绩”不惜弄虚作假，编造不切实际的数据欺瞒上级。因循守旧，进取精神不强。有些基层干部思维僵化，面对具体工作时惯于沿用老办法来看问题，做事情，缺乏开拓创新精神。

基层干部作风问题产生的原因主要有：思想教育缺位。大多数基层干部的学历层次和思想境界都不是很高，导致他们对新形势的适应和调整能力有限，思想跟不上急剧变化的经济和社会发展现状。理论学习不足。一些基层干部对理论学习没有那么重视，认为基层工作只要落实上级指示，不需要理论知识来提高实际工作水平。监督和评价机制不健全。当前，对基层领导干部的权力缺乏有力的监督，还未建立起系统且有效的监督手段。

加强基层干部思想作风建设的策略：

一、加强思想教育，强化理想信念。

要坚持不懈地组织干部学习领会党的理论精髓，形成正确的价值观和政绩观;通过教育不断增强基层干部的法律意识和党纪修养，勤于学习理论和实践两方面知识。

二、完善工作制度，提高工作效能。

完善服务群众机制，全面推行岗位责任制，建立快速回应机制。抓住老百姓最关心的问题，最大限度地提高办事效率和行政效能。

三、拓宽监督体系，完善评价机制。

突出监督重点，严格实行信息公开和财务公开制度，用权行为;拓宽监督渠道，完善监督网络，着力形成自我监督和社会监督相结合的全面监督体系。

真正做到做好这些，基层干部队伍将成为一支优秀的队伍，基层干部作风将成为滋养大地的一股清流。(文/陈宇航)