明溪县多举措加强基层医疗卫生队伍建设

针对基层医疗卫生人才短缺、结构不合理、服务能力不足等难题，近年来，明溪县采取一系列措施持续加强队伍建设，为深入推进医改提供人才支撑。

不拘一格招人才。明溪县出台医学院校大专及本科以上毕业生免笔试和不设招聘与报考人数开考比例等优惠措施，向社会公开招聘县乡医疗人才，仅2016年招录到岗29名;2010年起委托福建医科大学等高等医学院校定向培养本土化大专以上学历医学人才共70名，已毕业入编13名，充实到乡镇卫生院工作;实施乡镇卫生与计生服务机构整合，将15名原乡镇计生服务所现有在编在岗的具有医学执业资格和具备参加医学资格考试人员划入整合后的乡镇卫生院。

落实待遇稳队伍。全面落实省农村卫生人员津贴补助政策，累计发放350人次、117.14万元;提高乡村医生补助金额，对承担公共卫生职能的乡村医生每年按工作绩效考核给予1200～4000元的津贴补助，累计发放267人次、131.9万元;建乡镇卫生院周转房69套。

实施支医惠基层。建立县级医疗机构与乡镇卫生院结对帮扶制度，至目前下派医生56人次，开展新项目18项，有效提升乡镇卫生院的医疗技术水平与管理水平;落实好人才福利待遇、医疗保障、职称评聘等方面政策，为人才发展提供良好政策环境。

拓宽渠道提素质。采取学历教育、专业进修、规范培训、对口帮扶、岗位练兵等方式，提升在职医务人员业务能力与水平。累计参训450多人次，引进并开展新技术或适宜技术12项。

注重行风树形象。持续开展医德医风集中教育活动，建立健全医务人员医德考评档案，将考评结果同医务人员的职务晋升、评优评先和奖惩挂钩;深入开展县乡医疗机构管理年活动，着力提升医疗机构科学管理、业务水平和服务能力;认真开展“三改二推一评议”活动，健全社会监督机制和自我约束机制;深入开展治理商业贿赂工作，加大监督检查力度。几年来，县卫计系统获评各级各类先模169人次。(黄松银)