三方面入手为干部“治病”

防止干部“带病提拔”作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，体现到干部选拔任用工作全过程，严格履行主体责任，坚持原则，敢于负责。笔者认为，为干部“治病”就要认清干部“病因”，为干部下药找“方法”，为干部巩固疗效除“病根”。

认清干部“病因”。“要解决问题，还须作系统的周密的调查工作和研究工作，这就是分析的过程。提出问题即矛盾的所在”。要严格按照好干部的标准，加强日常考察了解，多渠道、多层次深入了解干部的工作表现、日常品行，多与干部谈心谈话，改进谈话方法，提高谈话质量，建立干部监督信息档案，列出党员干部身上存在的问题“清单”，实事求是、客观公正，不回避问题，不降低标准，对党员干部在工作和生活的各个方面集中“把脉”，深挖问题根源，建立问题台账，精准摸实“病根”。

为干部下药找“方法”。“良好的方法能使我们更好地运用天赋的才能，而拙劣的方法则可能阻碍才能的发挥”。充分运用日常了解掌握的情况，根据干部一贯表现，加强干部存在的问题的分析研判，认真了解核实，对问题的性质、程度进行分析筛查，对不同性质、不同程度、不同干部存在的问题，要注重分类研究、精准施策、对症下药，一人一方，认真践行执纪监督“四种形态”，充分运用好约谈、教育、问责等方式，对准“病灶”，确保“药到病除”。

为干部巩固疗效除“病根”。“监督是管理过程持续最长的一种功能，因为它是在执行决策的全部过程中实现的”。采取跟踪督查的方式对干部身上存在问题的整改工作进行督导检查，及时了解掌握整改工作进情况，建立监督管理的长效机制，防止走过场，确保不疲软、不反弹，实行销号制度，坚决做到“整顿一个、提高一个、巩固一个”，问题整改解决不彻底，整改效果不明显的，群众不满意的，继续督促整改。加强先进模范人物的引领作用，在干部中营造“比学赶超、创先争优”的浓厚氛围。(杨媛媛)