三顾人才，带来网络招聘新变革

中国的人才市场，从线下走到线上，经过了漫长的过程。国内第一家人才招聘网站于1997年正式成立，到今天，在近20年时间里，数以百计的人才招聘网站，曾活跃在互联网舞台上。而网络招聘已经成了连接求职者和用人单位不可或缺的一部分。

大量的招聘网如雨后春笋般出现，很大程度上彻底改变了人才供需的方式。以往人才市场人满为患、摩肩接踵的局面已经越来越难看到。许多年轻人现在更加倾向于利用“简单、方便、快捷”的互联网招聘网站为自己寻找工作机会。这不仅让他们有更多的选择，而且更加节约时间成本和人力成本。

传统的招聘网站，更加关注的是“高、大、全”的信息集纳，应聘者尽管很快能接到电话，但是“海投”策略的结果必然是鱼龙混杂，与自己专业完全不匹配的电话也接连不断。这样的体验带来的结果是求职和求才两端都无法高效的运转。

三顾人才深刻地了解到企业痛点和求职者心态。积极探索一种更加适合人才和企业需求的人才通道。三顾人才成立于2016年，是一个面向程序员领域的互联网招聘平台。

“三顾人才网”团队把三顾人才网的招聘瞄准了“程序员”群体。以行业为单元，精确切割人才需求，搭建JAVA程序员专业的招聘平台。

据了解，三顾人才是一家保护个人用户隐私的免费招聘服务平台，人才端无需自己投递简历，而是委托平台向自己有初步意向的企业投递简历并由企业端发起邀约。在用户本人没有同意之前，平台不会向企业端透露个人联系方式。免去了人才在网络上更新简历后大量收到无效电话的困扰，更重要的是为真正的中高端人才创立了“安全隐秘”的招聘服务环境。

一方面，从企业角度讲，三顾人才网作为“互联网+招聘服务”的新军，没有沿袭传统“互联网+招聘广告”的运营模式，而是以“招到真正合适人才”的用户真实需求为导向，真正帮助企业在人才招聘上少花时间。

另一方面，三顾人才创新使用双向精准匹配，大量节约用户宝贵的时间，同时，三顾人才基于“大数据挖掘”的核心技术正在研发可以为企业及个人提供个性化咨询的数据服务，为人才提供更专业的职业发展支持。让人才找到真正合适企业。

据介绍，三顾人才于2016年初立项，2016年5月获得国内顶级早期投资机构“险峰华兴”的数百万元天使轮融资后开始正式运营，2016年9月测试版本上线并在一个月内即获得了上百家互联网高科技企业的入驻，2016年10月基于“Java人才招聘”的初始版本已达到同时在线数百职位，每天1000+推荐人次的效率。

快速的发展趋势和市场认可度预示着，“三顾人才网”真正抓住了企业的痛点，是企业是求职者乐见的招聘平台。