IT通信行业大学生DEEP画像曝光，“尊重发展“成求职首要关注因素

“互联网+”时代为IT通信行业创造了巨大的发展机遇，国内对专业人才的需求量与日俱增。据不完全统计，我国每年IT人才缺口人数都高达百万以上。而伴随着移动互联网、IPTV等新型信息服务的普及，通信行业的研发和技术人才的稀缺也成为制约行业发展的一大难题。

为了解决不同行业人才供需不平衡所造成的就业难和用工荒并存的困境，在企业和大学生之间建立起精准匹配的桥梁，中华英才网发起了中国大学生最佳雇主调查。始于2003年的中华英才网中国大学生最佳雇主调查和榜单评选，如今已成为针对国内大学生就业群体最早、规模最大、最具影响力的雇主调查品牌活动。

第十四届中国大学生最佳雇主行业研究报告从员工发展、职位期望、人文环境、尊重员工四大维度，构建出DEEP模型，指导企业从适应新时代90后大学生职业发展诉求的角度，为企业人才招聘工作及雇主品牌建设提供建议指导。

而在IT人才难招的大环境下，《中国大学生最佳雇主行业研究报告IT通信篇》又给出了那些值得参考的建议?

1、尊重个性发展、激发员工创造潜能

根据DEEP模型，期望进入IT通信行业大学生的理想雇主，应该能尊重员工的个性发展，具备拥有较强个人魅力的领导者以及素质水平较高的团队。其中，尊重员工发展排在首位。

IT通信行业是一个充满变化、挑战与活力的行业，企业应该以更广泛和灵活的思考方式审视员工的角色定位，创建适应员工独特需求的职业发展规划，运用科学绩效考评与管理激发员工的潜能量，从而激发员工的创造性潜能。

其次，领导者魅力和团队素养也是重要的部分。通常而言，员工会憧憬一个有技术背景、能够产生颠覆性想法，同时能洞察用户需求的乔布斯般的领导者。另一方面，由于开发软件是一项相当复杂和繁琐的过程，员工也越来越意识到团队协作的重要性。

2、按照员工的技术水平，合理地提供有竞争力的薪资

IT通信行业对技术门槛高、人才缺口大，很多企业都愿意出高薪揽才。雇主需要根据当地市场水平为员工提供合理的薪酬待遇。

而在就业地域偏好上，期望进入IT通信行业就业的在校大学生中，73.77%期望在一线城市就业，这也与科技企业集中一线城市的分布格局一致。为此，中华英才网对一线城市内不同学历大学在校生的期望起薪分别进行分析：

期望进入IT通信行业就业的大专在校生期望起薪平均水平为5760元/月，高出总体大专在校生期望起薪约3个百分点。

期望进入IT通信行业就业的本科在校生期望起薪平均水平为6288元/月，高出总体本科在校生期望起薪平均水平约0.5个百分点。

期望进入IT通信行业就业的硕士及以上学历在校生期望起薪平均水平为7044元/月，低于总体硕士生在校生期望起薪约2个百分点。

此外，期望进入IT通信行业就业的硕士及以上学历在校生的平均期望起薪高出总体本科在校生12个百分点，而本科学历在校生比大专学历在校生高出9个百分点，该数据可为一线城市内IT通信行业企业进行校园招聘提供薪酬参考。

3、提供新兴技术的相关培训，进一步提高员工创新力

相较于企业规模、地理位置等硬性条件，IT通信行业受访者在求职的过程中对企业的创新力、企业环境等软性条件更感兴趣。尤其是对企业创新力的关注度，高于总体水平约7个百分点。

随着IT通信行业格局的迅猛变化，竞争愈演愈烈，模式创新速度日益增快，从而要求IT通信行业的从业人员对专业知识的掌握更加及时，并不断拓宽技能领域，拥抱时代变化，适应当下行业的迅速发展。

本文数据摘自《2016年中华英才网第十四届中国大学生最佳雇主IT通信行业报告》，详细信息可参阅12月16日完整版报告发布。