对于企业来说，员工流动是一个很正常的现象。当然，员工离职的原因很多，包括升迁问题、找到一个新的更好的职位、退休或者合同期满等等。不管是什么原因，员工正常离职后，作为企业又能做什么呢?我想大多企业，员工既然走了就这样吧，但还有极少数企业……
这是前不久发生在笔者身边的一个真实故事，以下内容是雇主写给离职员工的一封信：
曾经为大远创奋斗过的小伙伴：
你们好!首先，我代表远创人力资源集团感谢你们曾经为公司的辛勤付出，因为你们的能力，因为你们的付出，远创人力集团才能稳步健康发展，获得了社会的认可和良好的口碑。在创业初期，公司的制度、文化、职业规划体系等等，各个方面都处在摸索的初级阶段。因此，让我们的小伙伴们选择了离开，我们只能感到惋惜和遗憾，但我们一直在努力、在奋斗，同时，我们也在默默的为你们祝福。
我相信，离职以后的你们在职业发展的道路上不断学习，在不同的企业环境、企业文化和岗位职责上，让你们吸取到更多的知识，锻炼了你们的职业能力，提升了你们的综合素质，这是你们积累的一笔宝贵财富，我们共同怀着感恩之心，感谢曾经服务过的企业。
在过去的六个年头，远创人力不断学习和成长，业务增长迅速，今天的远创人力，已发展成一家全国性的人力资源服务产业化集团，构建了优良的企业文化、完善的人力资源管理体系。我们已经有足够的信心，邀请曾经为远创奉献的小伙伴们来公司参观。更希望，你们能留下来，回归到曾经战斗的团队中，我们也会精心为你设计职业生涯规划，共同发展，为理想目标奋斗。
我们期待再次与你同肩并战!
远创人力资源集团总裁：杨先云
2016年10月27日
笔者认为，如果该雇主在对待离职员工都能做到这样，对在职员工可想而知了，这样的企业文化必能吸引人才和各方合作伙伴。作为该企业的员工，也会因此做法而感到骄傲。
读完此信，此时，你有什么感受呢?
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