高盛招聘新规让哈佛动容，机遇在线引领面试市场变革

全球无数人梦想就职的高盛集团在8月宣布了全新的招聘决定：取消校园招聘现场面试，改为视频面试。消息一经发布，立即引发BBC News, WSJ, CNBC等各大媒体, 甚至像Harvard Crimson这样的校刊争相报道。

实际上在此之前，一些顶级企业早已开始用视频面试的方式来挑选求职者，包括顶级投行摩根大通，科技巨头谷歌、微软，和欧莱雅、希尔顿、卡塔尔航空等行业翘楚。对于企业而言，视频面试拥有传统面试方式无可比拟的时间优势和经济优势。

视频面试能随时随地连接候选人的特性，让HR在办公室便能轻松完成异地招聘工作，可以大幅度降低校园招聘、海外招聘等项目中的差旅费用，缩小企业经济开支。同时视频面试能帮HR告别异地面试中出差几天面试几小时的低效模式，结束同城面试中苦苦等待候选人的痛苦，大幅降低时间成本，提升工作效率。

不仅是企业欣然接受视频面试这种方式，还有诸多美国名校的对外招生项目、欧洲老牌移民国家的移民面试都将视频面试纳入流程。他们看重视频面试所代表的真实性，和录制回看功能，这也是非常关注的方面。

通过视频面试不仅可以了解求职者既往的经历，判断求职者的专业能力和业务水平，还可以通过观察求职者回答问题的反应、姿态、表情和肢体语言判断沟通表达、性格、团队合作、社交、亲和力等软能力以及真实的求职动机，获取更真实生动的求职者画像。而面试的录制和回放功能，方便企业内部流转分享，避免不同面试官重复提问，通过回看，为录用提供第一手决策依据。

目前国外的视频面试服务商有Hirevue，为企业提供视频面试的解决方案。国内领先的视频面试服务商是北京机遇在线，为企业提供全球领先的实时视频及面试录制与回看服务，同时提供简历交换、内部推荐、校园招聘、企业雇主品牌、招聘管理SaaS系统等诸多服务，让企业感受全新视频招聘体验。